欧州の地域薬局の団体のPGEUは、近年顕著になっている薬剤師不足の状況についてのポジションペーパーを公表。（Xに2024.12.9に投稿したものを記事化）
【PGEU 2024.11.18】
PGEU Position Paper on Pharmacists Workforce Shortages
https://pgeu.eu/wp-content/uploads/2024/11/PGEU-position-on-Pharmacists-Workforce-Shortages.pdf
PGEUでは、下記の7つの課題があるとしている
1.人口の高齢化に伴う人口動態の変化、慢性疾患の増加、より複雑な投薬計画、複数の併存疾患を持つ患者の増加による多剤併用の増加により、薬局サービスを含む医療サービスの需要が増加し、既存のリソースと構造に大きな負担がかかっている。
2.定年退職、燃え尽き症候群、キャリアの多様化、職業への不満による労働力の疲弊は、COVID-19 パンデミックの影響とパワーアップにより、経験豊富な地域薬剤師数の減少と学生のこの分野への関心の低下につながっている。
欧州の多くの国では、プライマリケアで働く薬剤師やその他の薬局スタッフを含む最前線の人員の採用が困難であると報告されている。
3.教育機関は、需要が高まっているにもかかわらず、教育機関は、専門職の現実と課題に備えた卒業生を十分に輩出するための薬学プログラムを拡大することの制約に直面しており、この分野の最新の傾向や科学的、教育的、技術的発展についていくのに苦労してる。
4.薬剤師の業務範囲が拡大し続けるにつれて、専門的なスキルと能力を備えた機敏で適応力のある労働力が必要とされている。
これは、薬剤師の教育と専門家の継続的な教育への投資の重要性を強調している。
継続的な専門能力開発のための十分なリソースと支援体制の提供は、最高品質の業務、特に薬剤師が日常業務で患者ケア活動に費やす時間を増やすのに役立つデジタルツールを促進する必要がある。
5.しかし、地域薬剤師の役割と責任が進化しているにもかかわらず、これらの医療専門家が新しいタスクを効果的に遂行できるようにするための財源と人的リソースの両方が不足している。
この不足により、薬局サービス（具体的には、医薬品使用レビューやその他の高度な医薬品カウンセリングサービス、予防接種、慢性疾患薬の長期処方、調剤、ジェネリック医薬品の代替、ポイントオブケア検査、医薬品の最適化、その他の重要な高度な薬局サービス）など医療システムへのアクセス可能なゲートウェイとしての役割を含め、ますます重要性を増している薬局サービスを実施できる薬剤師の不足がさらに深刻化する可能性がある。
6.医薬品ケアと薬剤師独自のスキルセットの活用に関する政府の政策の欠如は、ビジョンと戦略の欠如を包含し、専門職の不満と定着の問題につながっている。
7.ファーマシューティカル・ケアにおける報酬モデルは複雑で誤解されがちである。
地域薬剤師の中核的な役割は、医薬品の安全な供給と、それに関連する医薬品使用に関する患者のカウンセリングを確保することである。
しかし、この中核的な役割が、供給活動のみと見なされることがあまりにも多く、提供される総合的なケアが報酬モデルに反映されていない。
医薬品の複雑化が進み、複雑な投薬計画を受ける患者が増えるにつれて、この中核的な役割はますます重要になっている。
しかし、ほとんどの欧州諸国では、報酬モデルはほとんど変わっておらず、地域薬剤師が提供する普遍的なケアが反映されていない。
こちらのテキストでは、PGEU加盟国からの対応状況も示されている
National experiences from PGEU members
https://www.pgeu.eu/publications/pgeu-position-paper-pharmacists-workforce-shortages/
ベルギー：
職能団体が薬剤師の労働力不足の問題を議論することを目的とした「提供」「需要」「魅力」の３つのワーキンググループを立ち上げ、将来展望を検討
また、高校生がより薬学を選びたくなるように、職業を評価し、新しい世代に広めるための新しいサービスを提供しようとしている
エストニア：
長時間労働やシフト勤務などから魅力のない職場に
学位がとれるように支援
フランス：
職能団体が「職業をより魅力的なものにすること」「人口動態の傾向を予測する」という2つの重要な目標を掲げた具体的なロードマップを採択
・薬剤師の職業に特化したウェブサイト、InstagramとTikTokの活用
・薬剤師の職業におけるさまざまな活動を紹介するキャンペーンを実施
・各現場ごとに薬剤師の一日を描いたビデオを作成（若手実務薬剤師による自撮り）
ドイツ：
職能団体が、キャリアについて決めかねている若者向けに多様なキャンペーンを立ち上げる
多様なコンテンツはソーシャルメディアチャンネルで公開
アイルランド：
規制当局は、2023年に薬剤師労働力に関する報告書を委託し、アイルランドの薬剤師労働力の将来の持続可能性を確保するための推奨事項をまとめた
イタリア：
新たな薬局サービスが薬剤師の需要増加を促進
オランダ：
職能団体が、薬剤師と薬局間の労働協約の進展をフォロー
薬剤師労働力の状況を正確に把握し、政府や政治権力と積極的に関与
ポルトガル：
最近導入されたさまざまな医薬品サービス（予防接種、慢性処方の更新、病院の薬の調剤など）により不足が続いている
2012年以降、薬学修士課程の4年生と5年生を対象に、薬剤師という職業に早期から関わることができるよう、同学会に無料で登録できる機会を提供
地域薬局における、専門家の確保、誘致、育成が課題
スペイン：
長時間労働やシフト勤務の義務など労働条件、そしておそらくこの分野でのキャリアアップの機会の少なさから、若い世代はコミュニティ薬局で働くことにあまり興味がないことが指摘
2024年の会議で、地域薬局で働くことをより魅力的にする方法をテーマとするセッションが設けられ、地域薬局で働く薬剤師の意欲低下や魅力低下の原因となっている現状と側面について、可能な限り調査を行うことに
薬剤師の職業とその価値観を促進するだけでなく、若者の間で興味を喚起する教材を作成
スイス：
職能団体は人員不足を食い止めるための対策を講じる
・プライマリーヘルスケアにおける薬剤師の役割を発展させ、薬剤師とそのチームのスキルを向上させるための連邦政策レベルでの活動
・大学院前および大学院レベルの両方で訓練を受けた薬剤師の数を増やすために利用可能なリソースを改善するための連邦および州の政策レベルでの措置。
・国の資格を認定するための行政手続きを迅速化し、実務ライセンスの取得手続きを標準化し、円滑化するよう、連邦および州当局に働きかける。
・若者が薬剤師としての職業訓練を受けることを奨励するためのコミュニケーション キャンペーン。
・特に職業生活と私生活の両立や個人の成長という観点から、若者の希望に沿う労働条件に関して、薬局会社自体で何ができるかについて意識を高め、経験を共有するための活動。
2025年04月24日 00:10 投稿
